El incremento contempla 4% al salario tabular y 4% a la ayuda para renta de vivienda. El plan también incluye 31 mil cirugías adicionales, mayor vigencia de recetas y medidas para mejorar el abasto de medicamentos.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) elevó de 6.8% a 8% su propuesta de incremento salarial para las y los trabajadores del organismo, luego de las negociaciones con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).
El director general del IMSS, Zoé Robledo, informó que el Consejo Técnico del instituto aprobó la nueva propuesta, integrada por un aumento de 4% al salario tabular y otro 4% a la ayuda para el pago de renta de casa-habitación.
La decisión se dio después de que la presidenta Claudia Sheinbaum solicitara revisar los gastos del organismo para identificar ahorros que permitieran mejorar la oferta inicial, sin comprometer la atención médica ni las condiciones de operación del instituto.
Durante la conferencia matutina, la mandataria señaló que, además de la negociación salarial, deben atenderse otras demandas legítimas del personal, entre ellas la disponibilidad de materiales e insumos necesarios para realizar intervenciones quirúrgicas.
Austeridad y eficiencia para financiar el incremento
Zoé Robledo sostuvo que la nueva propuesta es financieramente viable y puede cubrirse mediante ahorros y eficiencias del instituto, sin afectar los servicios médicos.
Entre las medidas consideradas mencionó la austeridad en el gasto, mejores condiciones en los procesos de compra y contratación, la digitalización de trámites y el incremento de ingresos asociado al récord de empleo formal.
El acuerdo salarial se acompaña de un plan integral de compromisos para atender las demandas de los trabajadores y mejorar los servicios que reciben las personas derechohabientes.
La propuesta deberá ser valorada por las y los trabajadores del IMSS, quienes tendrán que decidir si la aceptan.
Basificación de 10 mil 939 trabajadores
Entre los compromisos anunciados destaca la basificación de 10 mil 939 trabajadores, incluido personal contratado durante la pandemia de COVID-19.
El proceso contempla principalmente a trabajadores de enfermería, medicina, camillería, higiene y limpieza, laboratorio y técnicos de rayos X.
La medida busca brindar mayor estabilidad laboral a personal que participa directamente en la operación de los servicios médicos y hospitalarios.
El plan también incluye acciones para reforzar el abasto de medicamentos e insumos, modernizar almacenes y farmacias, dotar de equipo médico básico a los servicios y mejorar las instalaciones hospitalarias.
Recetas con vigencia de 30 días y 31 mil cirugías adicionales
En beneficio de las personas derechohabientes, el IMSS contempla ampliar de 72 horas a 30 días la vigencia de las recetas médicas, con el propósito de facilitar el acceso a los medicamentos prescritos.
También se prevé mantener abiertas las agendas de citas durante el cierre de año y realizar 31 mil cirugías adicionales en turnos nocturnos y fines de semana, como parte de las acciones para reducir el rezago quirúrgico.
Estas medidas buscan aprovechar la capacidad instalada del instituto y ampliar la atención a pacientes que esperan una intervención.
Sheinbaum pide acelerar la digitalización del IMSS
Por la mañana, la presidenta Claudia Sheinbaum señaló que el instituto debe avanzar en la digitalización de sus procesos, la reducción de trámites y la eliminación de obstáculos burocráticos.
La mandataria pidió la colaboración del sindicato para impulsar la modernización institucional y superar prácticas administrativas que, afirmó, persisten desde hace años.
El objetivo, explicó, es que los cambios se reflejen tanto en mejores condiciones para el personal médico, de enfermería y de las demás áreas, como en una atención más oportuna y eficiente para las personas derechohabientes.
Con la nueva propuesta salarial y el plan integral de compromisos, el Gobierno federal busca vincular la mejora de las condiciones laborales con el fortalecimiento de los servicios del IMSS. Sin embargo, la aceptación del incremento aún depende de la decisión de las y los trabajadores.