Más de 150 servidoras y servidores públicos de Guanajuato reciben capacitación para atender conflictos laborales mediante herramientas de diálogo, negociación y mediación. La Secretaría de las Mujeres y la Universidad de Guanajuato imparten durante agosto el curso “Mecanismos alternativos de solución de conflictos en el espacio laboral” en Irapuato, León y Guanajuato Capital.
La formación está dirigida a integrantes de los Comités para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual, en especial a quienes ocupan presidencias, enlaces Ombudsperson y cargos jurídicos. El objetivo consiste en fortalecer sus capacidades para atender desacuerdos laborales y prevenir que situaciones de convivencia escalen a conflictos mayores.
De acuerdo con las autoridades, siete de cada diez casos que llegan a estos comités corresponden a diferencias laborales susceptibles de una solución mediante mediación. La secretaria de las Mujeres, Itzel Balderas Hernández, destacó que el diálogo oportuno contribuye a proteger la dignidad, los derechos humanos y la igualdad dentro de los espacios de trabajo.
La capacitación establece una diferencia entre los conflictos de convivencia y las conductas que constituyen violencia. Los casos de violencia laboral, acoso, hostigamiento sexual o violaciones a derechos humanos no pueden someterse a mediación, por lo que deben atenderse mediante denuncias formales, investigación y protocolos institucionales. Con estas acciones, el Gobierno de Guanajuato busca fortalecer entornos laborales seguros y libres de violencia.