A nivel global se estima que la menopausia genera costos, tanto en pérdida de la productividad laboral como en atención en salud, por 810 mil millones de dólares anualmente.
En la presentación de un estudio pionero a nivel global y regional en su tipo, denominado Efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres en México, la doctora Claudia Sámano Robles, experta del Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE) apuntó que la menopausia tiene efectos económicos, sociales y laborales y agregó que 67 por ciento de las mujeres encuestadas reportaron que los síntomas de la menopausia afectan sus actividades diarias, incluyendo sus actividades laborales y también trabajos que no son remunerados como el de cuidados y actividades domésticas.
Asimismo, los entornos laborales son poco empáticos y persisten tabúes y discriminación. Esto orilla a que las mujeres que desarrollan síntomas graves en esta etapa de la vida, tengan 43 por ciento más de probabilidad de considerar la renuncia voluntaria o reducir sus jornadas de trabajo.
Entre los 45 y 54 años, ocurre una “gran renuncia de mujeres”. Mientras entre los 25 y 29 años de edad, 39.3 por ciento dejó su empleo (ENOE 2022), entre los 45 y 49 años, lo hicieron 49.1 por ciento y entre los 50 y 54 años, tomaron esa misma decisión 46.3 por ciento de mujeres.
En México 24 millones de mujeres están viviendo alguna etapa de la menopausia, y para 2030 serán 27 millones. De los 34 síntomas que potencialmente se viven, ocho tienen un impacto directo en el trabajo. Algunos de los que causan más estragos en la vida de las mujeres y que complican su permanencia laboral son los bochornos, fatiga, dolor en las articulaciones, dificultad para conciliar el sueño, dolores de cabeza y dificultad para concentrarse.
Para tratar esa sintomatología el 57.4 por ciento de las mujeres encuestadas dijeron que incurrieron en gastos de bolsillo para comprar medicamentos para paliar esas manifestaciones y pagar consultas con especialistas.
La menopausia y sus síntomas están provocando que numerosas mujeres de entre 40 y 60 años abandonen el mercado laboral justo en la etapa de mayor consolidación de su trayectoria profesional, con repercusiones directas en la economía nacional.
Durante la presentación del estudio “Efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres en México”, especialistas señalaron que en ese rango de edad persiste una brecha salarial de 30 % entre hombres y mujeres, diferencia que no puede atribuirse a niveles de escolaridad ni a experiencia laboral, lo que evidencia factores estructurales aún pendientes de atender.
Entre otros hallazgos relevantes, destacó que 67 por ciento de las mujeres encuestadas afirmó que los síntomas de la menopausia afectaron su trabajo y actividades diarias.
Otros hallazgos relevantes del informe señalan que el 57 % de las mujeres menopáusicas incurre en gastos de bolsillo para medicamentos o consultas médicas y que solo el 42 % recibió tratamiento o apoyo que consideró adecuado.