Encontrar una plaza laboral puede convertirse en un reto adicional para las personas con discapacidad, aun cuando cuentan con preparación y experiencia. Así lo señalaron Géner Román Zapata Blanco y Karla Casillas durante su participación en el Empleotón 2026, donde coincidieron en que todavía son pocas las empresas que ofrecen vacantes con condiciones adecuadas de inclusión.
Géner perdió la visión de manera progresiva a causa del glaucoma y desde hace cinco años busca reincorporarse al mercado laboral. Ha recurrido a plataformas de internet y bolsas de trabajo, e incluso realizó un examen psicométrico en el CREE, pero meses después continúa sin encontrar una oportunidad. Asegura que su formación académica y experiencia no han sido suficientes para superar las barreras que implica su discapacidad visual.
Para Karla, quien se desempeña en recursos humanos y además es emprendedora, el problema va más allá de encontrar una vacante: muchas empresas carecen de espacios y herramientas adaptadas. A esto se suman obstáculos como el transporte, las distancias y la falta de accesibilidad, factores que complican aún más la inserción laboral de las personas con discapacidad.
Ambos consideraron que las empresas deben avanzar de ofrecer empleos a generar verdaderas condiciones de inclusión. Su llamado es a ampliar las oportunidades y adaptar los centros de trabajo, pues, como resumió Karla, las personas con discapacidad tienen capacidades y compromiso, y “todos merecen una oportunidad laboral”.