Ciudad de México; noviembre de 2025.- En el proceso de búsqueda de empleo, la forma en que los candidatos son evaluados puede marcar la diferencia entre una experiencia positiva o frustrante. De acuerdo con datos de Computrabajo, el sitio de empleo líder en Latinoamérica, los métodos de evaluación más comunes en los procesos de selección incluyen entrevistas, pruebas prácticas y dinámicas grupales; sin embargo, una parte importante de los postulantes considera que estos mecanismos no siempre reflejan de manera justa su talento o potencial.
El Indicador del Empleo de noviembre recopiló las percepciones de casi 3 mil profesionistas mexicanos para ofrecer su visión con respecto a cómo fueron evaluados y qué opinan sobre los métodos de selección.
Con respecto a la evaluación, el 54% aseguró que se realizó a través de una entrevista, seguido de un 28% que mencionó que, por los datos de su currículum, un 15% dijo que con pruebas prácticas y un 2% experimentó con dinámicas, retos y juegos (gamificación).
“Las entrevistas continúan siendo el método de evaluación más utilizado por los reclutadores, ya que permiten conocer de forma directa las habilidades y la personalidad de los candidatos. Sin embargo, el hecho de que más de una cuarta parte de los postulantes afirmen haber sido evaluados únicamente por la información de su CV refleja que aún hay espacio para fortalecer los procesos de selección con herramientas más integrales”, señaló Alejandra Martínez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo.
Al preguntarles si los métodos de evaluación les parecen justos, contestaron que:
● Algo objetivos (43%)
● Poco objetivos (37%)
● Muy objetivos (16%)
● Innovadores y justos (4%)
“Los resultados muestran que la mayoría de los candidatos perciben que los procesos de evaluación pueden llegar a ser poco objetivos, lo que indica que todavía existe una brecha importante entre sus expectativas y las prácticas de selección que aplican las empresas”, finalizó Alejandra Martínez.
En noviembre de 2025, son 19 mil empresas que publican más de 113 mil vacantes en México a través de Computrabajo, posicionándose como el sitio de empleo líder en Latinoamérica.