A menos de una semana de que la justa futbolera más grande del mundo sea inaugurada en nuestro país, especialistas de la Universidad Nacional Autónoma de México consideraron que el torneo puede convertirse en una oportunidad para fortalecer el clima laboral y la integración de los equipos de trabajo, siempre que las empresas gestionen adecuadamente el interés que genera el evento.
Guillem Compte Nunes, investigador del Instituto de Investigaciones Sociales de la UNAM, explicó que el impacto de la competencia varía según cada organización y la relevancia que el futbol tenga entre sus trabajadores. Aunque suele existir la percepción de que la productividad disminuye durante los partidos, señaló que no hay evidencia concluyente que demuestre que seguir los encuentros afecte negativamente el desempeño laboral.
El especialista indicó que algunas empresas prefieren ignorar el fenómeno y dejar que cada persona administre su tiempo, mientras que otras optan por una estrategia más activa y organizando espacios o dinámicas que permitan compatibilizar el trabajo con el seguimiento de los encuentros.
Por su parte, Emmanuel Martínez Mejía, académico de la Facultad de Psicología de la UNAM, sostuvo que el verdadero factor que determina el impacto de la justa mundialista es la cultura organizacional de cada centro de trabajo. Explicó que, en ambientes laborales saludables, con flexibilidad, liderazgo positivo y equilibrio entre la vida personal y profesional, el futbol puede convertirse en un elemento de cohesión y sentido de pertenencia.
El investigador advirtió que prohibir o restringir el seguimiento de los partidos suele generar efectos contrarios a los esperados, ya que los trabajadores buscan alternativas para mantenerse informados, lo que puede traducirse en mayores distracciones y un deterioro del ambiente laboral.
Desde la perspectiva de la psicología organizacional, Martínez Mejía señaló que la discusión entre productividad y entretenimiento suele plantearse de forma equivocada, pues diversos estudios muestran que el bienestar de los trabajadores está directamente relacionado con mejores niveles de desempeño y motivación.
Ante la expectativa que generará el evento, los especialistas recomendaron a las empresas abordar el tema de manera abierta, negociar esquemas flexibles, establecer metas claras, regular el uso de dispositivos y aprovechar el torneo como una oportunidad para fortalecer la convivencia entre los equipos de trabajo.
De acuerdo con los académicos, más que representar una amenaza para la productividad, seguir la justa futbolera puede convertirse en un indicador del clima laboral y en una herramienta para reforzar el compromiso y la motivación de los trabajadores cuando existe una adecuada gestión por parte de las organizaciones.