El Instituto de Elecciones y Participación Ciudadana (IEPC) de Chiapas, a través de la Unidad Técnica de Género y No Discriminación, llevó a cabo el Taller “Reconocer para prevenir: Hostigamiento y acoso en el ámbito laboral”, dirigido a todo el personal de este organismo, con el objetivo de fortalecer las capacidades y sensibilizar al personal para la identificación de conductas, consecuencias y mecanismos de atención del hostigamiento, acoso sexual y laboral, y promover entornos laborales seguros, respetuosos y libres de violencia y discriminación.
A lo largo de tres jornadas dividas en dos sesiones cada una, los días 24 y 29 de abril, y este 4 de mayo, el taller ofreció a grupos de 45 personas, análisis de conceptos, normatividad, casos prácticos y la ruta de atención institucional, en el marco de una estrategia permanente tanto de capacitación como de construcción de espacios de sana convivencia para todas y todos.
Presente en una de las sesiones, la consejera presidenta Marina Martha López Santiago, destacó que en el IEPC existe la convicción de que no puede haber democracia hacia afuera si no la hay hacia adentro, por eso, añadió, el taller busca generar conciencia, fortalecer capacidades, y construir un entorno laboral donde el respeto, la dignidad y la igualdad, sean principios reales. “Cuando una institución cuida a su personal, fortalece su legitimidad, y con ello se fortalece la confianza ciudadana”, enfatizó.
El IEPC mantiene el compromiso institucional de erradicar conductas que vulneren el derecho a una vida libre de violencia, y fortalecer condiciones de igualdad sustantiva al interior de la Casa de la Democracia.
