Este miércoles 18 de marzo, el Diario Oficial del Estado de Yucatán publicó el decreto por el cual el Congreso del Estado aprobó la reforma constitucional para la reducción de la jornada laboral, un paso histórico que busca equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores y marcar un precedente en la legislación del estado.
La reforma busca garantizar condiciones de trabajo más justas, ofreciendo a los empleados más tiempo para su vida familiar y personal.
Uno de los cambios principales es que la jornada laboral semanal se reducirá a 40 horas, pero su implementación será gradual, para que empresas y trabajadores puedan adaptarse sin afectar la productividad ni la operación de los negocios. Además, por cada seis días de trabajo, los empleados tendrán derecho a un día de descanso con salario íntegro.
En lo que respecta al tiempo extraordinario, las horas extra se pagarán al 100% más del salario ordinario hasta un límite de 12 horas semanales. Si se excede este límite, el pago será del 200% adicional, asegurando que los trabajadores reciban una compensación por su tiempo extra.
La reforma también contempla la protección de menores, prohibiendo que las personas menores de 18 años laboren tiempo extraordinario, con el objetivo de cuidar su salud, educación y desarrollo integral.
El siguiente paso corresponde al Congreso de la Unión, que cuenta con un plazo de 90 días para realizar las adecuaciones a la legislación secundaria. Mientras tanto, empresas y trabajadores deberán prepararse para la transición gradual hacia la jornada de 40 horas.
Con esto, la jornada laboral en Yucatán contará con un marco legal claro que establece límites, descansos obligatorios y pago por horas extra, así como protección específica para los menores de edad.