La reforma constitucional para establecer la semana laboral de 40 horas ya fue aprobada por 24 congresos locales del país, con lo que se alcanza la mayoría requerida para su declaratoria de validez y este martes será publicada en el Diario Oficial de la Federación, con lo que entrará formalmente en vigor.
Este martes durante la mañanera, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, subrayó que con esta modificación se cumple el compromiso número 60 de los 100 compromisos de la presidenta Claudia Sheinbaum.
El funcionario explicó que el objetivo central de la reforma es reducir la fatiga y los accidentes laborales, mejorar la salud y seguridad en el trabajo y garantizar un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, asegurando más tiempo de descanso sin que ello implique disminución de salarios ni de prestaciones.
También indicó que la propuesta retoma estándares internacionales promovidos por la Organización Internacional del Trabajo que plantean avanzar hacia una jornada semanal de 40 horas de manera gradual, mediante diálogo social y sin reducción salarial.
La reforma establece la jornada de 40 horas a nivel constitucional manteniendo la jornada diaria de ocho horas.
“La jornada ordinaria, ¿cómo va a quedar?, pues ya mencioné que se mantiene de ocho horas al día, que además decirlo con muchísima claridad, si trabajas ocho horas al día, deberás tener dos días de descanso asegurados. Se hace efectivo mayor tiempo de descanso y estamos garantizando con ello un adecuado reparto del tiempo de trabajo y además con ello, pues también abonando a que existan jornadas de trabajo dignas”.
Cabe recordar que la implementación será gradual: en 2027 la jornada se reducirá a 46 horas semanales; en 2028 a 44; en 2029 a 42; y en 2030 se alcanzarán las 40 horas.
En el caso de horas extras, el secretario Bolaños aclaró que el pago se mantiene al 200 por ciento y que el tiempo extraordinario será voluntario. Se fija un tope máximo de cuatro horas triples y las horas extras comenzarán a contabilizarse a partir de la hora 41 una vez que la nueva semana laboral esté plenamente vigente.
También se mantendrán sin cambios la prima dominical, el pago por días festivos y los periodos de comida y descanso. Para reforzar el cumplimiento, la autoridad laboral implementará un registro electrónico de jornadas que permita supervisar los nuevos límites legales.