El uso de IA en los procesos de contratación de personal está cada vez más extendido, tanto por parte de los departamentos de recursos humanos con el uso de filtrado automático ATS de candidatos (Applicant Tracking System) como por parte de los candidatos para, precisamente, superar los filtros de la IA.
No obstante, el uso de la IA para optimizar el currículum puede haber saturado a los reclutadores que buscan a candidatos que se diferencien del resto, no currículums clónicos.
El boom de los CV generados por IA. La implantación de sistemas de IA ha cambiado radicalmente la forma de encontrar empleo. Basta con copiar y pegar la descripción del empleo en ChatGPT, se obtiene un currículum optimizado para esa oferta concreta, lleno de palabras clave que coinciden exactamente con los términos que seleccionará el bot que espera al otro lado del botón Enviar.
Tal y como describían desde la plataforma de empleo tecnológico Manfred, esto genera que cada oferta reciba un aluvión de candidaturas idénticas, donde todos repiten los mismos términos. Según una encuesta de la consultora Hays de finales de 2024, el 40% de los profesionales ya utilizaba IA para su CV ese año, un 3% más que en 2023, y prevén que alcance el 80% en cinco años. Como resultado de ese incremento, los reclutadores reciben cientos de perfiles que pasan los filtros y parecen ser los candidatos ideales, pero fallan al primer vistazo humano.
Las empresas quieren contratar a personas. Tal y como recogía The Washington Post, los reclutadores han desarrollado la habilidad de identificar estos currículums “sintéticos”. Patrones como la ausencia de sinónimos, repeticiones mecánicas o un tono excesivamente pulido delatan el uso de IA en su redacción. según expertos en recursos humanos. Según una encuesta llevada a cabo por la plataforma de asistencia al empleo Resume.io, el 49% de los gerentes de contratación rechaza los currículums sospechosos de ser generados por IA.