Una iniciativa presentada en el Congreso de la Unión plantea que el día del cumpleaños de las personas trabajadoras sea reconocido como un derecho laboral, de modo que puedan no laborar con goce de sueldo o, en caso de hacerlo, recibir pago doble por esa jornada.
La propuesta contempla la incorporación de un artículo específico en la Ley Federal del Trabajo para establecer este beneficio y que deje de depender de acuerdos individuales entre empleadores y trabajadores o del uso de días de vacaciones. De aprobarse, aplicaría para quienes cuenten con determinado tiempo de antigüedad en su centro de trabajo.
De acuerdo con el planteamiento, la persona trabajadora podría elegir entre descansar o laborar con pago doble, notificando con anticipación a su centro laboral para efectos administrativos. Asimismo, se prevé que el incumplimiento del otorgamiento del beneficio pueda ser sujeto a sanciones conforme a la legislación vigente.
La iniciativa se encuentra en el proceso legislativo correspondiente y deberá ser analizada en comisiones antes de ser discutida en el pleno. El debate se centra en los posibles efectos de la medida en el bienestar de las personas trabajadoras y en la organización de los centros laborales.